为进一步加强法院廉政建设，优化审判资源配置，优化队伍结构，激发干警活力，提高办案质效，根据《法官组织法》及相关规定，结合我院工作实际，制定本制度。

第一条 轮岗交流按照“鼓励竞争、推进交流、优化结构、提升素质”的总体思路有序推进，重点安排审判执行岗位干警轮岗交流。

 第二条 轮岗交流的基本原则：

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持工作优先原则；

（三）坚持公开、公正、竞争、择优的原则；

（四）坚持个人服从组织的原则； 

第三条 轮岗交流的对象及范围：

（一）审判执行岗位干警在同一岗位工作满五年的，应当轮岗交流；

（二）拟提拔人员，有计划的安排岗位交流；

（三）党组认为需要轮岗交流的岗位和对象；

第四条 有下列情形之一的，可不轮岗交流，或暂缓轮岗交流：

（一）因健康原因不宜轮岗交流的；

（二）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；

（三）其他不适合轮岗的。

第五条 干部交流轮岗严格按照《领导干部选拔任用工作条例》及相关法律、法规及文件要求的规定执行。具体按照下列程序组织实施：

（一）确定交流轮岗名单。政治处对照上述条件对全院所有岗位进行调查分类，结合工作实际，初步拟定轮岗交流干警名单；

（二）组织考察和征求意见。对符合交流条件的对象进行综合考察，由政治处负责征求各方面意见和建议，在此基础上提出轮岗交流方案；

（三）党组讨论决定。召开党组会，根据轮岗交流方案讨论决定岗位、轮岗人选；

（四）办理任职手续。公示轮岗交流干警名单、岗位，并按分工开展轮岗前谈话、办理任职手续。 

 第六条  本制度自印发之日起施行。

                                  二O一八年九月十八日